天科人才長期從事人事考試方面工作，積累了豐富的項目實施和管理經驗。為解決當前線上遠程考試、考試資料留存、防高科技手段作弊等方面的問題，維護人事考試的安全性和公平性，近年來天科人才組織專業團隊集中力量開發電子化人事考試系統，銳意改革傳統的人事考試模式，取得了突破性進展。
公司與科大擎天和金陽高科達成戰略性合作關系，利用大數據、物聯網、人臉識別等前沿科技，合作開發出一套成熟的信息化人事考試系統，實現標準化筆試、遠程面試、人證比對、全頻段屏蔽、GPS授時、評分系統、遠程指揮與巡考、全程音視頻資料留存。在信息技術蓬勃發展的新時代，天科人才將利用自身的實力和積累的經驗，以獨特的技術優勢和專業的服務精神來為更多需要人事考試服務的企事業單位提供完美的解決方案支撐，真正做到以客戶為中心，持續為客戶創造價值，贏得客戶廣泛信任。
通過我們的強強聯合與資源共享，信息化人事考試系統第一階段終于落地并投入使用。安徽云森公開招聘考試首次使用信息化考試系統。上午9：00開始筆試，8：30考生陸續入場，考生韓融融在通過人臉識別和人證比對進入考場時說，有這么先進的技術，再也不用擔心有人替考這樣不公平的事情發生了。上午11：00時筆試考試順利結束，整個筆試過程中除了使用了人臉識別和人證比對，還首次使用了全頻段屏蔽、GPS授時系統、音視頻云端留存備查、遠程指揮與巡考，考生張梓豪說，這是在技術上讓作弊無所遁形，希望以后都能在這樣的環境中考試。
根據用人單位的要求，下午1：00點開始面試，與往常不同，此次結構化面試采用的是信息化遠程面試，考官與考生分別在不同的考場，降低了疫情期間人員聚集帶來的風險。通過高清音視頻交互設備，實現了考官和考生的遠程同步交流，達到了現場面試的效果。來自省直高校的面試考官鄭珍老師說：“通過大屏，可以清晰的對考生從進入考場到面試結束整個過程的言行舉止進行考評，實時、高效。”在評分環節上，評委評出分后，由統分員和核分員錄入評分系統，系統后臺按照預設的算法，自動算出成績，在侯分室直接打印交給考生。這次考試很多考生都不止一次參加過人事考試，但這樣的方式他們還沒有經歷過，他們也感受到了信息化人事考試的魅力。
主考官安徽省委黨校的韋娜教授來到考試系統的中央指揮臺大屏幕前，清楚的看到了考場、候考室、考務室、侯分室的現場情況，而且可以通過語音交互進行指揮和協調，現場感受到了先進技術在人事考試中的應用，完美解決了傳統人事考試的痛點，過往只有筆試的部分紙質資料有保存，但現在，筆、面試現場以及考試過程中所有音視頻資料都可以長時間云端保存，解決了考試投訴取證難的問題。長期從事人事考試工作的韋娜教授指出:"人事考試應該與時俱進，借鑒教育考試的經驗，人事考試就應該在這樣的環境中進行，只有這樣的環境，才能從根本上保證我們在人事考試中一直倡導的安全、公平、科學、規范的基本原則"
考試結束后，用人單位萬總經理在和我們交流時，感謝我們提供這么先進的招聘考試平臺，所有環節安全可靠，內置4G和UPS電源預停電斷網，所有過程實時監控和資料留存，確保了公平公正，并表達了希望以后和我們保持長期合作的意愿。
安徽天科人才服務有限公司是專業的人事考試機構，人力資源解決方案的執行商和服務商，依托知名企、事業單位和重點高校的權威專家，建立了規范的人才評價體系，提供專業的筆試、面試以及其他線上線下的人才測評服務。已陸續為省內外事業單位招考、教師招考及多家大中型企業（中國移動、皖能集團、新華地產集團等）招考提供了優質服務。
